就職活動や学校生活の中で、「面接」と「面談」という言葉を耳にする機会は多いと思います。どちらも人と話をする場ですが、具体的に何が違うのでしょうか？ 今回は、この二つの違いをわかりやすく解説していきます。
面接と面談の違い（基本）
まず、面接と面談の基本的な違いを箇条書きで見てみましょう。
- 面接: 選考を目的とし、合否が決まる可能性がある。主に質問に答える形式。
- 面談: 面接に比べて、よりフランクな雰囲気で、相談や情報交換を目的とする。必ずしも合否には関係しない。
面接と面談の違い（目的と重視されること）
面接と面談では、その目的と、そこで重視される内容に違いがあります。
面接の主な目的は、応募者の能力や適性を見極め、採用するかどうかを決定することです。企業側は、応募者の経験、スキル、性格、そして企業文化との適合性などを評価します。面接官は、応募者の回答から、その人が企業の求める人材に合致するかどうかを判断します。
一方、面談の主な目的は、情報交換や相談です。学生生活やキャリアプランについて話したり、企業や学校の説明を聞いたりします。ここでは、一方的な評価ではなく、双方向のコミュニケーションが重視されます。面談は、企業や学校との親睦を深め、より良い関係を築くための機会とも言えるでしょう。
面接と面談の違い（質問の種類）
質問の種類にも、面接と面談で違いが見られます。
面接では、主に、自己PR、志望動機、学生時代に力を入れたこと、あなたの強みと弱み、将来のキャリアビジョンなど、企業が知りたい情報を聞き出すための質問がされます。面接官は、これらの質問に対する回答から、応募者の考え方や行動パターン、そして企業への熱意などを評価します。
面談では、よりオープンな質問や、相談しやすい内容が中心となります。「何か質問はありますか？」といった質問や、自分の悩みや不安を打ち明けられるような雰囲気です。キャリアに関する相談や、企業の社風について詳しく知るための質問などが多くなります。場合によっては、面談の場で、今後のキャリアプランについてアドバイスを受けることもあります。
面接と面談の違い（準備と心構え）
面接と面談では、事前の準備と心構えも異なります。
面接では、自己分析をしっかり行い、自分の強みや経験を具体的に説明できるように準備することが重要です。企業のウェブサイトなどで企業研究を行い、企業理念や事業内容を理解しておくことも大切です。当日は、礼儀正しい態度で、ハキハキと受け答えすることを心がけましょう。
面談では、事前の準備も大切ですが、それ以上に、リラックスして、自分の言葉で話すことが重要です。聞きたいことや相談したいことを事前にまとめておくと、スムーズに話を進めることができます。面談は、相手とのコミュニケーションを楽しむ場でもあるので、積極的に質問したり、自分の考えを伝えたりする姿勢が大切です。
面接と面談の違い（評価基準）
面接と面談では、評価の基準も異なります。
面接では、回答の内容だけでなく、話し方、態度、言葉遣いなど、総合的な評価が行われます。企業の求める人物像に合致しているか、コミュニケーション能力があるかなどが重視されます。合否が決まるため、緊張感を持って臨む必要があります。
面談では、合否を判断するための評価は基本的に行われません。しかし、面談での言動は、今後の選考に影響を与える可能性はあります。面談を通して、相手に好印象を与え、良好な関係を築くことが重要になります。積極的にコミュニケーションを取り、自分の熱意や関心を示すことが大切です。
面接と面談の違い（具体的な例）
具体的な例を挙げて、面接と面談の違いを理解しましょう。
面接の例
- 就職活動における、企業の人事担当者との面接
- 大学の入学試験における、面接試験
- アルバイトの採用面接
面談の例
- 就職活動における、企業の説明会後の個別相談
- 学校の先生との進路相談
- キャリアカウンセラーとのキャリア相談
面接と面談の違い（まとめ）
このように、面接と面談は、目的、質問、準備、評価基準など、様々な点で異なります。それぞれの特徴を理解し、適切な準備をすることで、より効果的に対応できるようになります。面接では、自分の能力を最大限にアピールし、面談では、積極的に情報交換を行い、良好な関係を築くことを目指しましょう。